人事专员

2、负责员工调、转、入、离相关工作

3、负责员工关系处理

4、企业文化落地实施

5、负责协助上级主管开展日常人事工作

6、负责协助本部门内部其他同事工作

二、要求：

1、制造业人事工作5年以上

2、对于人才渠道开发、人才画像构建、人才甄选具备一定的思路与理念

3、对于企业各级培训具备良好的组织、策划、实施能力；

4、具备良好的沟通协调能力，善于处理员工关系。

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