人力行政总监

2、持续进行人力资源管理领域的前瞻性探索与研究，对标行业内外优秀实践，及时向管理层提出合理化的人力资源管理建议

3、负责协同业务做好集团各级组织和人力资源的诊断，关注组织运行中的长、短板，运用系统性思维、逻辑性分析、沟通能力，协调组织内外部资源，制定有效、可落地的各项人力资源方案、推动组织变革，确保组织战略的落地...