人力经理
6千-1万昆明市专科不限经验
职位描述
公司简介
我们是一家快速发展的招标代理企业，当前年营收规模达600-700万元，团队约20人，目前是云南省招标代理企业前20名。现需要一位行政人力专家，负责公司的招聘与配置，优化公司的企业文化氛围，协助构建高效的绩效机制，并塑造积极向上的企业文化，为未来的规模化发展奠定基础。
一.岗位职责
通过搭建科学的人力资源与行政管理制度，提升招聘效率，提升组织效能，为业务增长提供坚实的组织保障。
核心职责
制度体系建设
全面梳理并优化人力资源全流程制度（招聘、薪酬、绩效、培训等），建立符合发展阶段的管理规范；
1.招聘（核心职能）
为建立人才资源库，管理好互联网招聘工作，通过各类渠道为公司招聘到成熟或有发展潜力的员工
2.制定行政管理制度（如办公流程、固定资产管理、员工福利等），提升运营效率。
3.员工关系与文化建设
搭建员工沟通机制（如定期座谈会、匿名反馈渠道），及时解决矛盾，提升员工满意度；
4.主导企业文化落地，通过价值观宣导、团队活动、激励机制等塑造凝聚力与归属感。
5.绩效管理与人才发展
设计并实施绩效考核体系，结合业务目标制定激励方案，推动业绩提升；
规划员工成长路径，建立培训体系，提升团队能力与留存率。
组织效能提升
6.定期分析人力成本、人效等数据，为管理层提供优化建议；
7.协调跨部门协作流程，解决管理痛点，推动扁平化高效运作。
二.任职要求：
大专以上学历，3年以上招聘经验，有同行业招聘工作实操经验优先；
三.核心能力
问题解决型思维：能快速诊断组织痛点（如员工流动性高、绩效模糊等），提出可行方案；
高情商沟通者：擅长吸引优秀人才；
我们提供
参与公司层面业务发展决策的机会，直接贡献于组织成长；
扁平化管理环境，充分赋权实现管理创新；
薪酬+绩效奖金+年度分红；
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