薪酬绩效专员

1、根据公司的经营目标、发展战略，统筹薪酬绩效工作，完善薪酬、绩效、职级体系。

2、负责每月薪酬核算全流程工作（如：工资、提成激励核算、五险缴纳、个税申报等），确保数据准确以及按时发放薪资。

3、对薪酬成本进行预算、分析及监控。

4、完成上级领导临时交办的任务。

任职要求：

1、学历背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2、工作经验：具备1年或以上相关工作经验，有薪酬绩效模块或者电商行业经验者尤佳。

3、专业能力：熟练运用OFFICE办公软件，有较好的EXCEL数据处理能力经验者尤佳。

4、素质特点：具备抗压能力强，工作细致认真，逻辑严谨，有较强的沟通协同能力及跨部门协作能力。