HRBP经理

1、理解业务需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计并提出人力资源解决方案，持续提升组织的效率和团队效能;打法风格、方式多样化;

2、作为员工与公司之间、员工与管理者之间的桥梁 及时、有效地处理各类员工问题;

3、从人力资源角度对业务部门提供全面支持，保障招聘配置、薪酬绩效、组织规划、培训发展、员工关系等工作有效运行;

4、指导并协助提升业务部门主管的人力资源管理能力。

任职资格:

1、统招全日制大学本科及以上学历;

2、5年以上扎实全面的人力资源管理实践经验，具备5000以上上市集团公司层面人力资源总监或HRBP Leader工作经验，先进制造行业或上市公司背景优先;

3、优秀的系统思考能力、善于整合及协调资源，具备较强的项目推动能力;

4、热于分享，善于管理团队，能够有效激励和培养他人，营造团队氛围、实现企业文化落地。