人事行政经理

1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划的搭建，建立人才梯队；

2. 负责招聘开展，建立人才甄别方法和流程，构建人才地图，拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求；

3. 建立员工培训体系，打造学习型组织，通过培训达到：流程明确、技能提升、管理规范，最终达到组织绩效提升；

4. 负责考核体系建立，根据职能划分制定适用的考核方法，提升组织和个人绩效，实现职责清晰、赏罚分明；

5. 设计薪酬体系和职级体系，搭建员工职业发展通道，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰，合理控制人力资源成本；

6. 统筹员工关系管理，规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理，处理员工离职纠纷；

7. 根据公司战略规划，负责公司企业文化建设。

8. 指导人力资源各模块工作，督办人力资源各重大事项的落实执行。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、持人力资源管理证优先