人力行政总监

1.根据公司整体发展战略，制定公司中、长期人力资源发展计划；

2.完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；

3.负责公司各岗位中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5.负责制定各项激励机制的建立和推进落实，及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜；

6.负责组织公司员工考核，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7.负责加强企业文化及团队建设，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围；

8.公司行政板块工作的整体统筹及安排；

9.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.35-45岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

2.8年以上人事行政从业经验，其中4年以上大中型企业HRD任职经历；

3.熟悉国家、地区相关法律法规及政策；

4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

5.具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队,对人与组织的变化敏感，能建立适合公司发展的组织机构、管理规范；

6.具有敏锐的洞察力，解决复杂问题的能力，优秀的沟通协调能力，极强的团队建设及领导能力；

7.优秀的执行能力、计划能力、判断力。