副总经理岗-分管征地移民前期工作

任职资格要求：

1.年龄：45周岁以下；

2.学历：本科及以上学历；

3.专业：水利水电工程、农业水土工程、工程管理、社会学等相关专业；

4.工作经验：具有10年以上岗位工作经验，其中至少有年以上具有大中型水利水电工程征地移民相关工作经验；

5.职称（职/执业资格）：具有工程系列高级及以上职称，具有相关职业资格证书者可适当放宽条件；

6.其他要求：专业技能：熟悉国家、行业和地方关于征地移民的法规政策和规程规范，了解水利水电工程征地移民工作流程和相关技术知识，熟练掌握办公软件和项目管理软件；素质能力：具有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力，具备较强的组织协调能力、沟通谈判能力、问题解决能力和团队管理能力，能适应长期在高原地区工作；了解水电工程建设流程和相关技术知识，具备良好的职业道德和操守；

7.特别优秀者可适当放宽条件。

主要工作职责：

1.政策法规研究与执行：深入研究国家和地方征地移民政策法规，确保公司征地移民工作依法依规进行；及时了解政策法规变化，为公司决策提供依据；组织制定公司征地移民工作的规章制度和操作流程，并监督执行；

2.移民规划与方案编制：根据水电项目规划和建设需求，组织编制征地移民安置规划和实施方案；协调设计单位、咨询单位等，对移民安置方案进行技术经济论证和优化；负责移民安置方案的上报审批工作，确保方案顺利通过；

3.征地拆迁与移民安置：负责组织开展征地拆迁工作，协调政府相关部门、乡镇村社和拆迁户，签订征地拆迁协议；组织实施移民安置工作，包括移民搬迁、住房安置、土地分配、生产生活设施建设等；监督移民安置工程质量和进度，确保移民按时入住和生产生活恢复；

4.移民资金管理与使用：参与编制征地移民资金预算，合理安排资金使用计划；负责移民资金的管理和核算，确保资金专款专用和安全合规；组织开展移民资金使用情况的审计和监督检查，及时发现和纠正资金使用中的问题；

5.移民后期扶持与稳定：协助地方政府制定移民后期扶持计划，落实移民后期扶持政策和措施；关注移民生产生活状况，及时解决移民反映的问题和困难，维护移民稳定；协调地方政府开展移民技能培训和就业扶持，促进移民增收致富和融入当地社会；

6.对外协调与沟通：与政府相关部门、项目所在地乡镇村社、设计单位、监理单位等保持密切沟通与协调；代表公司参加征地移民相关会议和活动，及时汇报工作进展和存在的问题；协调处理征地移民工作中的各种矛盾和纠纷，营造良好的外部环境；

7.团队管理与内部协作：负责分管部门的团队建设和人员管理，组织开展员工培训和绩效考核；协调与公司其他部门的工作关系，促进征地移民工作与项目建设、运营管理等工作的协同推进；完成上级领导交办的其他工作任务。