HRBP

2、了解业务运转模式，熟悉业务工作流程，挖掘业务痛点，为业务目标达成提供支持

3、负责落实企业文化，对企业价值观进行宣导，并推动公司各项活动落地，提升员工向心力

4、建立良好沟通关系，协助业务了解员工状态，稳定团队人员

5、与业务部门共同制定人才需求，人才画像和人才培养方案，并跟进落地实施

6、负责业务部门的年/季/月度绩效指标制定，并定期...