薪酬绩效主管/经理

1、完善公司薪酬福利管理体系，编制和组织实施年度薪酬福利计划，保证薪酬体系完整、有效、贯彻、执行工作；

2、依据岗位职责，建设和完善绩效考核体系，建立绩效考核指标库，制作各岗位的绩效考核表；

3、组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，建立有效的绩效激励机制；

4、负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工档案管理、劳动纠纷处理等；

5、协助公司领导层进行公司战略和目标规划的制定和执行；

6、协助公司开展人力资源管理领域的外部合作，维护公司形象等；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业背景，3年及以上人事管理工作经验；

2、熟悉人力资源管理体系，有较强的沟通协调能力；

3、具有团队协作精神，具备一定的项目管理能力，能够熟练使用办公软件；

4、热爱公司及所在岗位，具备良好的职业操守。