人力资源专员

2、思维敏捷、上进心、为人亲和，抗压力强；

3、3年以上人力资源管理相关工作经验；

4、专业知识扎实，熟练掌握并能独立主导人力资源六大模块中至少2个模块工作； 岗位职责：

1.人力资源部门日常工作的进行；

2.协助薪酬绩效，部门活动，员工发展等工作的展开；

3.协助进行培训费用，人力成本费用等数据管理；

4、人资管理相关报表制作；

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