HRBP

2、试用期管理:负责公司新员工入职导师管理工作，根据用人部门情况，对新员工入职后适应情况进行无缝监管，与导师保持及时沟通让新员工快速适应公司、熟悉业务

3、盘点:建立有效的人才盘点和人才梳理机制，识别人才类型，持续建立优化人才梯队:

4、储备:建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制，包括人才模型构建、发展通道及人才培养方案的设计与实施。

5、干部培训:搭建干部管理力培训体系，制定干部内部培训课程及外部参观拓展培训计划

6、团队培训:组织公司内部培训讲师团，搭建线上培训系统，拓展各岗位职业职称专业提升，建立企业内部大学学历提升通道，建立跨部门上下游工作岗位学习机制等

7、员工培训:负责专项常规企业内部培训的策划、组织实施及优化，如:工作胜任力提升:SEED团队建设专题培训、大学生储备干部培养计划等。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，2年以上人力资源管理相关工作经验，有HRBP工作经验者优先考虑

2、熟悉并深入理解人才招聘、人员培训、员工关怀、企业文化落地、数据分析驱动等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的实践经验;

3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;

4、有干部培养体系建立及落地或线上培训体系搭建及落地经验者优先。

5、性格外向，正能量，情绪稳定，职业规划清晰，耐心有韧劲。