人事主管

2、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；

3、有对下属的人事推荐权和考核、评价权；

4、负责建立并完善人力资源管理体系，招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展模块的建设；

5、根据公司业务发展需求，制定年度、月度及周人员招聘计划，开发、维护、分析、更新各招聘渠道，满足公司业务发展对人才的需求；

6、精通多渠道招聘手段，保质保量完...