薪酬绩效主管/经理

2、根据行业和公司发展状况，优化、完善公司薪酬、福利和激励体系，并负责实施;

3、负责开展薪酬福利调研，协助编制人工成本预算，完成人效指标考核工作；

4、负责薪酬数据的统计及分析，提供各类工资报表、成本分析报表等，并对人力成本的情況进行周期性的统计维护，为公司经营提供薪酬的建议依据；

5、负责持续改善绩效管理工作，并为公司在薪酬、人才梯队建设、晋升、调动、淘汰等方面提供依据；

6、负责动态管理公司各项目的绩效考核工作，开展绩效复盘、结果分析及绩效投诉调查等工作；

7、负责公司福利体系的搭建和实施，营造公司的福利氛围，提升员工满意度；

8、大专及以上学历，3年及以上薪酬绩效岗位经验。