绩效经理

1.负责制定和完善与公司实际情况相匹配且可以落地实施的绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效指标设计等。

2.组织并监督绩效管理流程的执行，包括绩效计划、绩效监控、绩效评估和绩效反馈等环节。

3.跟踪和监控员工绩效，提供绩效数据支持和分析。

4.设计和实施绩效管理相关培训。

5.设计和调整激励方案，确保激励措施能够有效驱动绩效提升。

6.负责处理员工对绩效结果的申诉，制定绩效改进计划，推动绩效提升。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。

2.5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理工作经验。

3.熟悉绩效管理理论、工具和方法，有成功构建和优化绩效管理体系的经验。

4.具备较强的数据分析能力，能够通过数据洞察问题并提出解决方案。

5.具备出色的沟通技巧，能够与不同层级和背景的员工进行有效沟通。

6.具备高度的责任心、保密意识和抗压能力，能够处理复杂的工作情境。