薪酬主管/专员

- 定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为公司制定合理的薪酬策略提供数据支持。

- 负责员工薪酬核算与发放，确保薪资计算、个税计算准确无误，按时完成工资单制作及提交。

- 管理员工福利计划，包括但不限于健康保险、退休金计划等，提升员工满意度。

- 协助处理员工关于薪酬福利方面的疑问或投诉，提供专业咨询与解决方案。

- 负责社保公积金的对接，提供报表，确认参保人数无误。

- 负责人才引进政策的申报，讲解高校毕业生的人才享受政策。

- 跟踪国家及地方相关法律法规的变化，确保公司薪酬政策合规。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先。

- 3-5年的制造企业薪酬核算工作经验，但有薪酬管理相关经验者优先考虑。

- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解薪酬福利管理的相关知识。

- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件进行数据处理与分析。

- 拥有优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人力资源问题。

- 工作细致认真，责任心强，具有较强的保密意识和服务意识。

- 对薪酬管理有浓厚兴趣，愿意在此领域深入发展。