HRBP

1.深入了解公司业务战略，为业务部门提供人力资源规划及解决方案。

2.与业务部门紧密合作，分析并满足人力资源需求，优化人力资源配置。

3.负责员工关系管理，处理员工咨询、投诉、纠纷等问题，维护良好的员工关系。

4.推动公司人力资源政策、制度、流程的执行和完善。

5.负责人才梯队建设，制定并实施人才培养计划。

6.参与公司薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬体系的竞争力。

7.组织开展员工培训活动，提高员工综合素质和工作效率。

【任职要求】：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2.5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年HRBP经验。

3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的劳动风险防控意识。

4.具备较强的沟通协调能力、分析解决问题能力。

5.有LED照明行业或制造业HRBP经验者优先。