人力资源专员（25届应届生）(A47957)

梳理组织架构、各部门岗位及编制数量，组织编写、梳理部门职责、岗位说明书，确保职责界面清晰，分工明确

负责制定公司招聘相关制度及搭建招聘管理体系，编制公司年度招聘计划及月度招聘计划

负责维护招聘渠道，制定招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查和录用决策等环节，确保流程的顺利执行

负责招聘信息的整理与汇总分析，进行人才储备，及时更新招聘台账

负责开展培训需求调研、编制年度培训计划及培训预算，组织实施公司级培训工作，进行培训效果评估，记录培训台账

分公司人才梯队及内部培训师队伍的建设，协同本部开展内训师大赛及内训师资格认定

负责员工劳动合同签订、员工档案管理工作

依据公司制度流程，负责办理员工入、转、调、离等劳动关系变更手续，确保员工关系的合法管理和规范化管理

定期报送所属模块报表及进行数据统计工作

负责试用期人员考核与管理，按要求试用期人员转正手续

负其他临时性事项

职位要求：

本科及以上学历，人力资源管理或管理学相关专业应届生；

熟悉人力各大模块及劳动法规，良好的组织、沟通、协调能力；

具有人力资源管理相关实习经验优先，熟练使用办公软件，抗压能力强。