薪酬绩效经理
1.2-1.8万·15薪济宁市本科5-10年
职位描述
1.建立和完善公司的薪酬福利体系和流程；
2.为了使公司的薪酬福利具有一定的吸引力，通过对同行业厂家的薪酬调查了解，并与公司的薪酬架构进行分析对照，为公司管理决策提供参考；
3. 为了控制公司人力费用，制定年度人力费用预算并监控执行情况；
4.负责公司员工的薪资表制作及呈签；
5. 有关薪资、社保转移、人事代理、住房公积金、续约、晋升、调动等工作的沟通与咨询；
6. 其他临时性工作。
任职要求：
1. 本科学历...
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