绩效主管

1、本科及以上学历；

2、25-35岁；

3、薪酬绩效方面3年及以上工作经验；

4、熟练使用办公自动化软件，熟练使用人力资源系统软件；

5、较强的原则性，严格把握及执行人事政策；

6、具有一丝不苟的工作态度和高度的责任心。

二、岗位职责：

1、公司各级绩效评价组织实施及完善工作；

2、员工薪资绩效及相关报表审核确认，对内提供人力资源相关数据、信息资料；

3、公司事业及各单位考核管理工作，编制公司年度人力资源计划；

4、兼带部分领域人事BP工作（包括招聘、考勤、人事信息维护等）；

5、领导安排的其他工作。