HRBP

1.负责落实人力资源具体解决方案。落实公司人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

2.负责推动公司在关键人才获取、干部任用管理、人才梯队搭建、核心人才保留及团队建设等方面的具体方案执行落地；

3.深入业务，理解业务逻辑，了解业务存在的痛点以及组织的动态，基于对业务的深入了解和诊断，支持业务部门开展工作；

4.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助业务部门开展员工关怀活动和培训；

5.开展人才管理（能力提升、人才发展等）、人力规划（包括人才盘点、组织架构梳理等）等相关工作，为业务部门提供人力支持；

6.企业文化传承，氛围建设，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，积极正向宣导及传递公司文化；

7.对公司各项政策、制度、方案在团队中的宣导、执行及问题反馈追踪。

任职要求

1.统招本科及以上学历，心理学、人力资源等专业；

2.具有3-6年人力资源工作经验，其中至少2年电子或半导体行业HRBP经验，猎头背景先考虑；

3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

4.具有较好的职业道德和职业素养，有强烈的自驱力和责任心，执行力强，能承受较大的工作压力；

5.具备团队合作意识及优秀的沟通协调能力，善于总结，工作细心，具备较为敏锐的洞察和分析能力。