薪酬绩效主管
5-7千成都市专科不限经验
职位描述
【工作内容】
- 负责公司整体薪酬福利体系的设计与实施，包括但不限于薪资结构、奖金制度、福利计划等。
- 设计并执行绩效管理体系，确保其公平、透明且能有效激励员工。
- 定期分析市场薪酬数据，为公司制定有竞争力的薪酬策略提供依据。
- 协助管理层进行年度调薪决策，确保薪酬体系与公司战略目标一致。
- 跟踪行业发展趋势，持续优化和完善薪酬绩效管理流程。
- 组织培训活动，提升员工对薪酬福利政策的理解及满意度。
【任职要求】
- 大专及以上学历。3年以上薪酬绩效设计及管理经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解行业薪酬趋势。
- 出色的数据分析能力。
- 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作推动项目进展。
- 对数字敏感，具备良好的逻辑思维能力，能够独立完成复杂项目的规划与执行。
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