薪酬绩效专员

1.负责员工每月在职工资、离职工资的核算，确保薪酬计算的准确性、及时性。

2.管理绩效评估流程（包括设定目标、跟踪进度和反馈结果），负责绩效核算，确保绩效计算的准确性。

3.负责监督、复核考勤的核算，确保考勤无重大异常。

4.负责社保相关操作，包括但不限于社保申报、基数核定、异动办理等。

5.薪酬绩效体系0-1的搭建，负责公司福利的策划、发放等事宜。

6.负责核算流失率、人力成及其他薪酬相关的报告和分析。

7.定期审查和更新薪酬政策，确保与市场趋势和公司战略保持一致。

8.协助处理员工薪酬和福利相关的咨询和问题。

9.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、财务、工商管理、心理学等相关专业。

2.5年以上薪酬绩效管理经验，有大型制造业工厂经验者优先。

3.熟悉劳动法和相关薪酬福利政策。

4.熟练使用Excel和人力资源信息系统。

5.工作严谨、思维敏捷、数据敏感。

6.具有良好的数据分析能力和沟通技巧以及创新变通能力。