组织发展专员

1、熟练使用人才盘点工具、主导至少1次人才培养项目，有后备人才梯队建设的工作经验

2、根据部门需求制定精准的人才画像，甄选人才，达成招聘需求

3、协助上级开展OD项目的统筹与推进实施

4、负责推进汇美实业绩效体系(OKR)的实施运行

5、负责推动EHR人事系统在子公司使用，提升组织人力资源管理效率

6、完成上级交代的其他工作

任职资格：

1、全日制本科及以上，35岁以下

2、3年及以上制造业经验或组织发展2年以上相关经验