薪酬绩效主管/经理

1、负责公司薪酬与绩效管理，协助制定和实施公司的绩效考核制度及薪酬激励机制；

2、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型企业的薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬福利政策与工资标准提供依据；

3、调查了解公司内部员工对目标薪酬状况的满意度；

4、建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬数据，进行人力成本的核算与预测，定期提供分析报告；

5、每月核算员工工资，并报送财务部，确保员工工资按时发放；

6、制定合理的绩效考核实施方案并组织实施，监督、指导各部门绩效考核过程；

7、绩效考核数据的收集，考核分数的核算及考核结果的兑现；

8、负责员工社保、公积金的办理，政府补贴的申报；

9、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、25-35岁，本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

2、具备5年以上重大型企业薪酬或绩效管理相关经验，制造型行业优先；

3、了解人力资源管理知识，熟悉国家有关政策法规、了解现在企业薪酬福利体系等；

4、具有较强的数据分析及处理能力；

5、熟练使用各种办公软件，具有一定的写作能力和表达能力；

6、具有较好的沟通、协调、计划与执行能力。认真，责任心强，保密性较好。