员工关系主管

1. 员工关系管理：建立和谐的员工关系体系，专业处理员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险，营造公平、公正的工作环境。通过定性与定量手段（如访谈、问卷）持续监测组织氛围，识别潜在风险并提出预警和改进建议。

2. 企业文化建设：负责公司文化的落地与传承，策划组织各类文化推广活动，提升团队凝聚力与员工归属感。

3. 人才发展与测评：建立并应用人才测评工具（如360度评估、心理测验、评估中心等），对关键人才进行盘点和评估，识别高潜人才。建立员工职业发展通道，提供职业生涯规划咨询和工具，促进员工自我驱动成长。建立完善的面谈体系。

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，至少在员工关系、企业文化、人才发展中两个模块有扎实经验。

2. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系复杂问题的能力。

3. 具备优秀的沟通协调能力、项目管理能力和强烈的同理心。

4. 有人才测评工具使用经验或大型文化活动策划经验者优先。