人力资源及行政主管

1、拓展和维护各类招聘渠道，根据公司发展战略和各部门用人需求，制定并执行招聘计划，建立和完善人才储备库；

2、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，完善员工人事档案管理，建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围；

3、组织开展各类员工活动，如员工生日会、节日庆祝活动、团队建设活动等，增强员工的归属感和凝聚力。

4、协助制定并实施员工培训与发展计划，评估培训效果，不断优化培训内容和方式，提高培训质量；

5、制定和完善公司各项行政管理制度，负责公司办公环境的维护和管理，管理和维护公司的办公设施设备等；

6、完成领导交办的其他工作。

二、任职资格

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、经验要求：

（1）熟悉人力资源六大模块和行政管理各项工作流程，熟练掌握办公软件和人力资源管理软件的操作。

（2）具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具为人力资源和行政管理决策提供支持。

（3）工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心、良好的职业道德和职业操守。

（4）具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断学习和掌握新的人力资源管理理念和方法，适应公司发展的需要。