人力资源总监(J10145)

1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源体系与公司业务发展相匹配；

2、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行；

3、规划并执行人才招聘，引进优秀人才；

4、制定并实施公司绩效管理体系，建立科学合理的绩效考核指标；

5、定期进行薪酬调查和分析，并根据公司情况制定和完善薪酬体系；

6、建立和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动争议；

7、负责企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、45岁以下，全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师等相关证书优先；

2、10年以上相关工作经验，5年以上大中型制造企业人力资源总监管理经验；

3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策，具备丰富的劳动关系处理经验；

4、具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，抗压能力强。