总裁助理（组织&流程变革）

1、教育背景：本科及以上学历，战略、人力资源、工商管理、信息管理等相关专业。

2、工作经验：10年以上在世界500强企业或咨询公司中担任组织变革、战略规划、流程再造岗位履历，具备成功实施全集团变革项目的经验。

3、专业技能：熟悉并掌握组织发展理论；精通流程管理工具和技术；理解数字化转型的重要性，熟悉现代信息技术在组织变革中的应用。

4、领导力与沟通：优秀的跨部门协作能力，能够有效地管理变革的阻力，具有强大的影响力和说服力。

5、创新能力：善于挑战现状，有前瞻眼光和敏锐的洞察力，能根据业务发展趋势提出并实施创新性解决方案。

工作职责：

1、战略规划与执行：与高层管理团队合作，设计并实施组织变革策略，确保这些策略与公司的整体业务目标和发展战略相契合。

2、流程优化与创新：评估现有组织流程，识别效率瓶颈，设计并实施改进方案，促进更顺畅的运营流程和增强的工作效率。

3、文化转型：推动企业文化转变，确保员工接纳和支持组织变革，建立开放、包容且富有适应性的组织文化。

4、风险评估与应对：预见并评估变革进程中可能出现的风险与挑战，设计应对措施，确保变革计划的顺利实施。

5、数据驱动决策：运用数据模型监控变革进展和成效，收集反馈，分析成果，调整变革路径，确保达到既定目标。