HRBP

1、招聘与配置：

主导运营部门关键岗位（如生产经理、工艺工程师、质量工程、开发工程师等）的招聘，熟悉制造业人才市场。

搭建一线员工（如技术工人、班组长）的快速招聘渠道，维护校企合作、劳务外包资源。

2、劳动关系管理

依法依规平衡企业与员工权益，通过预防性措施和高效沟通化解劳动争议，推动劳动关系健康可持续发展。”

3、人才培养：

针对技能型岗位设计培训体系（如岗前认证、多能工培养、精益生产培训）。

协助搭建基层管理者（如车间主任）的领导力发展项目。

4.分析生产部门的人员效能指标（人均产值、工时利用率）、离职率异常点、关键岗位空缺周期等，预警风险并提出干预建议。

5.协助上级推动一线主管落实HR政策

6.上级安排的其他工作

要求：

1.5年以上人事经验，至少有2年以上制造业人事经验

2.业务导向，有一定的推动改善能力

3.具备持续学习能力及内驱力

4.乐观积极有一定的抗压能力