招聘培训专员

1、负责工厂管理/技术/普工的招聘全流程工作（需求确认、渠道开发、筛选简历、面试安排、背景调查、入职跟进等），完成月度招聘目标；

2、根据招聘人力需求，制定招聘计划；

3、负责招聘数据分析（招聘达成率、员工离职率、员工保有率等）；

4、招聘渠道的开发与管理（网络平台招聘、校企合作、校园招聘、残疾人招聘等）；

5、组织新员工入职培训（安全规范、厂规厂纪、企业文化）；

6、跟进各部门岗位技能培训、年度培训计划；

7、招聘、培训制度执行，制度流程优化。

岗位要求：

1、具有制造业3年以上同岗位经验；

2、熟练掌握制造业岗位的招聘流程；

3、具备培训课件制作能力；

4、熟悉劳动法令；

5、具有散热行业招聘工作经验者加分；

6、较强的沟通协调能力、抗压与应变力、细心谨慎。