人力薪酬专员

1、根据终端员工薪酬管理制度核算员工薪资，确保及时准确发放；

2、负责薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、配合部门共同完成各项指标的控制，及年度审核、预算工作等；

4、办公室相关行政事务的对接与处理；

5、领导安排的其他工作；

任职资格

1、大专以上，性格开朗善沟通，2年相关工作经验；

2、熟练操作各类办公软件及完成函数公式的设置；

3、具备连锁行业同岗工作经验者优先；

4、具备良好的职业操守和学习能力，自律性和抗压能力强；