人力资源主管（人才发展方向） (MJ000136)

岗位职责: 制定并实施全国项目公司的人才发展战略，确保与公司整体目标一致。定期评估人才发展需求，调整战略以应对业务变化。建立人才评估体系，识别高潜力和关键岗位人才。制定人才梯队计划，确保关键岗位有合适的继任者。设计并实施全国范围内的培训项目，提升员工技能和领导力。与HR团队合作，将人才发展与绩效管理结合，推动员工成长。设计职业发展路径，提供清晰的晋升通道。为高潜力员工制定个性化发展计划，加速其成长...