人力资源经理/高级经理

1.负责区域年度组织架构规划、人员编制、人工成本预算等工作，确保区域整体人力资源体系的不断完善与发展

2.统筹区域招聘及人才配置管理工作，吸引、保留人才，以配合区域业务发展的需要；

3.落实推动区域薪酬管理工作，包括薪资数据整理、年度奖金等，开展薪酬分析，提出薪酬奖金激励优化建议方案

4.集团人力资源战略目标的推进和实施，政策制度的贯彻和执行,确保区域人力资源制度流程的合规性操作

5.督导区域员工关系工作，包括劳动合同、入职培训、用工和档案管理等，及时处理员工事件，避免相关的劳动风险。定期巡店，了解前线员工需求，以保留人才和提高员工的满意度

6.落实区域员工的绩效管理工作，确保绩效管理过程公平合理，促进各级员工绩效的提升

7.领导区域的业务中心配置团队工作，提升区域配置主任的专业技能，指导提升团队能力

岗位要求：

本科以上学历，人力资源、管理类等专业优先

8年以上人力资源领域相关工作经验， 5年以上同岗位相关工作经验，具备BP经验

具有零售行业或快速消费品行业人力资源管理工作经验

熟悉大型企业招聘及绩效考核等工作流程

熟练掌握人力资源六大工作模块的工作

熟悉国家及地区劳动人事相关的政策法规

具备较强的沟通能力和抗压能力

备注：薪酬范围显示数据不作参考，将执行公司薪酬制度。