招聘专员

1. 招聘计划执行：根据公司现有业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划，明确招聘目标和时间表，定期参加校园招聘和社会招聘，按时完成招聘任务。

2. 简历筛选与候选人沟通：收集、筛选简历，对符合基本要求的候选人进行电话沟通，了解其求职意向、工作经历等关键信息，初步评估候选人与岗位的匹配度，预约面试。

3. 面试组织与协调：安排面试时间、地点，协调面试官与候选人的时间冲突，准备面试资料，确保面试流程的顺畅进行；负责面试接待工作，为候选人提供良好的面试体验。

4. 人才评估与推荐：按业务需求情况参与面试过程，协助面试官对候选人进行综合评估，记录面试评价；根据面试结果，提供客观的招聘建议。

5. 背景调查与录用跟进：对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性；与拟录用人员沟通薪资待遇、入职时间等细节，发放录用通知，跟进入职手续的办理。

6. 招聘数据分析与报告：定期统计和分析招聘数据，如招聘渠道效果、简历投递量、面试通过率、录用率等，撰写招聘分析报告，为优化招聘策略和流程提供数据支持。

7. 协助负责其它人力资源工作，如培训、薪酬绩效、员工关系、活动策划等。

任职要求（包含年限、学历等 ）：

1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2. 1-5年招聘经验，擅长化工行业销售岗位招聘；

3. 具有985、211、双一流院校的校园招聘经验；

3. 熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；

4. 熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；

5. 熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PPT等）和招聘管理系统；

6. 熟悉各种招聘渠道的运作和使用技巧，具备良好的简历筛选和人才评估能力；

7. 具备较强的学习能力和应变能力，能够快速适应公司业务发展和招聘需求的变化；

8. 抗压能力强；

9、结果导向。