招聘主管

1、负责区域管辖范围内所有招聘工作支撑及赋能。

2、深度把控区域管辖范围内业务状态、组织架构、人员情况的异动。

3、与人员需求业务部门、招聘支撑 BP 深度沟通组织动态及岗位设定，助力完成内外部人才地图规划。

4、统筹把控招聘资源，能合理有效整理利用招聘成本，把控招聘节奏，统计分析招聘数据，根据各项招聘数据完成优化更迭，激励招聘效能提升。

5、结合业务发展需求，前瞻性预判市场人力趋势变化，增强对业务发展影响力。

6、根据业务发展需求，收集招聘需求，制定具有多维度、多角度招聘渠道，招聘方式的招聘计划方案，促使快速精准的完成招聘工作。

7、给予项目人力运营支持，协助完成人员优化配置。

8、根据本部战略要求，搭建和完善区域人才培养与发展体系。

9、持续收集并分析区域各层级员工培训需求，指导项目组制定培训计划。

10、指导项目组年度培训预算编制，并对项目组培训预算使用情况进行监管。

11、组织策划区域重点培训项目实施，评估培训效果，完善和优化培训课程及实施方案。

12、整合区域内部培训资源，开发适应区域发展的内训课程，提升内部讲师授课技能。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业可优先考虑。

2.持有人力资源管理师、培训师等人力资源相关证书者优先。

3.熟悉人力资源招聘基本知识及劳动用工相关法律法规；熟悉招聘体系流程；熟悉劳动用工风险处理办法。

4.具有人力资源管理、企业管理、招聘培训等相关培训经历。

5.具有中海物业或大型企业人力资源管理岗位2年以上工作经历，优先从下级单位人力资源岗工作经历人员中选拔。

6.较强的沟通、学习能力；具备较强的应急事件处理能力；具备一定的统筹及团队管理能力。