资深绩效专员

1、协同业务部门搭建绩效管理体系，并确保目标的合理和执行的有效；

2、协同业务单元制定合理绩效指标，并不断优化和改善；

3、绩效目标的达成分析，并进行分析和反馈，提高绩效管理效率；

4、绩效管理的应用及反馈，确保PDCA的有效循环；

5、阿米巴经营模式下，规划绩效管理的统一性和有效性。

岗位要求：

1、本科以上学历，五年以上绩效操盘经验；

2、熟悉绩效管理的基本理论及操作，对制造型企业的绩效指标分解和制定有一定的认知；

3、数字敏感，良好的沟通协调能力，表达能力强；

4、个性积极主动，有开拓性，责任心强，有承压能力，愿意挑战和创新。