人事管培生+双休法休+五险一金

1、负责建立和开拓多种招聘渠道，包括网络招聘、内部招聘、校园招聘等，且合理控制招聘成本。

2、负责简历筛选、一线人员的面试等工作。

3、负责录用人才OFFER的通知。

4、负责建立公司人才库，确保及时有效的满足公司人力需求。

5、负责统计、分析招聘数据，总结评估招聘实施结果，形成工作报告向上级汇报.

6、领导交办的其他事项。

任职资格：

1、本科学历，可接受应届毕业生。

2、积极努力、高执行力、原则性强、对工作认真负责。

3、要有强烈的职业发展诉求。