人事主管

2、负责制订部门主导的制度、规定、规范、标准、流程并监督其执行情况，持续改进；

3、从人力资源管理角度，参与制订公司发展的战略目标、整体规划和实施对策，保证人力资源开发工作适应公司持续发展的需要，参与公司各项工作的过程控制；

4、负责公司岗位设置、组织设计，确定各部门岗位编制及人员配置，并负责招聘工作，协助总经理合理设置各种职能的管理机构；

5、负责完善公司绩效考核体系；

6、负责拟定公司年度培训计划、月度培训计划，监督计划的实施；

7、负责完善公司行政后勤管理体系，监督各部门行政后勤管理工作（包括资产、办公环境、设备设施等）；

8、负责组织筹办、实施公司的各类文化建设活动；

9、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

工商管理、人力资源等专业本科及以上学历

具备3年及以上的企业人力行政管理经验

形象气质良好、具有较好的沟通协调能力、应变能力、文字表达能力、服务意识、团队协作意识、人际关系处理能力。