人力资源管培生

2.负责月度薪资核算与财务对接，对工资数据进行整理与报送

3.负责人工成本预算.薪酬数据统计与分析，并提供相应报表

4.收集公司内外部相关薪酬绩效信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持

5.组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正.晋升.调岗.降级等...