人事经理

2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理

3、依据公司发展规划，制定、执行人力资源规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，为公司重大人力资源管理决策提供建议和信息支持

4、负责员工关系纠纷管理，通过合规方式降低用工风...