招聘主管（医美行业）

1、负责公司人才招聘工作（营销岗为主），确保业务部门招聘计划按时达成；

2、负责建立和完善公司的招聘流程和体系，对招聘各环节和过程进行优化；

3、定期进行各岗位招聘数据的汇总，招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正，从中发现问题并提出解决方案；

4、负责招聘渠道的管理，分析渠道与岗位的匹配度，不断优化拓展招聘渠道（ 不仅限于线上渠道）；

5、负责推动招聘相关项目（校园招聘、人才梯队等）。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，5年以上招聘经验，尤其擅长营销端人才招聘与开发；

2、能独立开展招聘工作，具有丰富的人才人脉资源，过往有猎头相关经验的优先；

3、除线上招聘渠道外，有针对候选人精准画像的线下渠道开发开拓经验；

4、较强的学习能力，善于把握工作进程，沟通能力强，具有较强的抗压能力；

5、熟悉保险、金融、快消行业的人员组织发展及招聘情况，有相关行业招聘相关经验优先。