薪酬绩效专家（国企）

1、企业薪酬体系方案的建立及完善，包括岗位分析、薪酬对标、薪酬框架结构设计、套改、执行等。

2、根据公司的经营发展阶段及业务情况，把握课题、对薪酬体系进行迭代优化 。

3、结合业务需求，负责各类薪酬项目方案的企划制定。

4、结合公司特点，设计并完善销售人员的薪酬绩效激励方案。

5、人工成本及工资总额预算的制定及管控。

6、工资的核算、发放、税务及社保公积金的缴纳等。

7、建立本公司薪酬数据库，统计、分析薪酬数据。

二、绩效管理：

1、协助完善公司绩效考核制度，设计与完善绩效考核的流程、工具。

2、跟进考核制度的实施情况，把握课题，提出改善对策，促进制度落地。

3、收集绩效考核数据，汇总并分析。

任职要求：

1、985/211本科学历以上，人力资源相关专业。

2、熟悉国家人力资源政策、法律法规，熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。

3、三年以上薪酬绩效工作经验（中大型企业（制造业背景/乙方咨询背景）地产不考虑。

4、具有良好的书面、口头表达能力，逻辑思维能力强，对数字敏感。

5、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。