绩效薪酬专员

1、协助人力资源经理制定绩效管理制度；建立、完善并管理员工个人绩效档案，记录员工的工作状态、效果和成绩，组织实施各部门的考核制度的编制、修订、执行；

2、负责员工社保及公积金参保及退保及缴费；根据公司员工福利制度和地方政府社会福利保险相关法规政策的要求执行公司福利政策；

3、协助处理企业员工各项劳动争议和纠纷；负责员工工伤事故的跟踪处理，受伤员工的各项后勤保障安排及工伤社保手续的申报等；

4、负责员工考勤管理，定期编制考勤报表；根据财务要求做好薪资核算，编制薪资报表；每月薪资发放异常的及时更正处理，做好月度薪资分析并找出异常原因；

任职要求：

1、全日制本科学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业；

2、1年以上企业绩效管理模块实操推行工作经验；

3、熟练掌握计算机办公软件操作技能；懂得基本的人力资源和行政管理知识，具备良好的沟通、协调、组织及写作能力；