运营总监

1、制定公司年度运营战略，统筹30家门店的业绩目标分解与执行落地。

2、建立门店分级管理体系，优化资源分配策略，推动单店盈利能力持续提升。

二、团队赋能与标准化

1、搭建门店店长培养体系，设计标准化运营流程（服务/陈列/客诉），确保执行一致性。

2、主导周期性培训计划，提升一线团队专业能力与客户服务水平。

三、营销与用户运营

1、策划并落地季度主题营销活动，结合婚庆、节庆等场景提升门店销售转化。

2、构建会员分层运营模型，提升客户复购率与高净值客户粘性。

三、货品与供应链协同

1、主导货品结构规划，优化库存周转效率，降低滞销风险。

2、联动供应链开发区域特色产品线，强化本地市场竞争力。

四、新零售融合

1、推动线上线下联动模式（如门店直播间导流），提升全域销售效能。

2、引入数字化工具优化门店运营效率，实现人货场精细化管控。

任职要求

73 硬性门槛：

1、本科及以上学历，8年以上零售行业经验，3年以上多门店（20+）管理经验。

2、有一二线城市头部品牌（珠宝/服装/家电）区域运营管理背景，熟悉新零售模式。

73 能力项：

1、精通零售业“人-货-场”全链路管理，具备从战略制定到落地执行的闭环能力。

2、擅长爆款活动策划与会员运营，有成功提升门店利润的实战案例。

3、对下沉市场消费特性有深刻理解，能快速适配区域需求。

74 排斥项：

1、仅具备单一模块经验（如纯培训或纯营销），缺乏全盘管理视角。

2、依赖总部体系支持，无独立决策改善区域运营问题的能力。

岗位吸引力

97 决策空间：直接向创始人汇报，拥有门店人财物决策权。

96 资源支持：成熟供应链+专业职能团队+充足营销预算。

04 成长红利：深度参与区域珠宝品牌升级，业绩达标可获股权激励。

投递须知

92 请随简历提交：

过往多门店管理案例（简述挑战与成果）。

针对下沉市场设计一份珠宝门店运营策略框架（1页PPT核心逻辑）。

我们需要的是“利润增长操盘手”，而非“流程执行者”！

若您符合：

7815 能用一线城市方法论破解下沉市场难题

7815 理解“高端产品在地化”运营逻辑

7815 愿与创始人共同打造区域标杆品牌