行政人事主管/经理

1.依据公司的年度经营目标及经营计划，参与制定公司年度人力资源规划;

2.协助建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3.全面负责公司职员、员工的选聘与录用，人才库建立与人才挖掘、引进工作:

4.协助完善绩效管理体系并主导绩效考核的落地执行:

5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

6、员工关系处理、协调，擅长处理各类劳资纠纷；

7、安全管理、职业卫生管理；

8、行政外联事务的管理(如社区，安监，环保等)

9、其他临时性事务；

岗位要求:

1.大专以上学历，5年以上人事行政全盘管理工作经验；

2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源六大模块及行政管理；

3.具有很强的沟通表达能力，执行力，自驱力及抗压力

4.了解人力资源相关法律、法规，熟悉国家有关薪酬、福利等相关规定