人力资源主管

【工作内容】1-负责公司薪酬福利体系的设计与实施，确保薪酬方案的公平性、竞争力以及合规性。2- 管理并优化公司的绩效管理体系，包括但不限于目标设定、绩效评估及反馈机制，以促进员工个人发展和组织目标的一致性。3- 制定和执行人才培养和发展计划，包括新员工入职培训、在职培训、领导力发展项目等，提升团队整体能力和效率。4- 设计和实施人才评估流程，定期进行人才盘点，识别关键人才，制定继任计划，确保人才梯...