人力资源总监

作为公司人力资源领域的负责人，作为管理委员会的核心成员参与公司战略决策。您将全面负责构建与公司业务战略相匹配的现代化人力资源管理体系，主导组织发展、人才梯队建设与企业文化重塑，为公司的可持续发展提供坚实的人才与组织保障。

关键职责

1. 战略规划与业务伙伴：

* 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。

* 深入理解业务，诊断组织问题，制定并实施符合公司发展战略的人力资源规划。

2. 组织发展与效能提升：

* 优化公司组织架构，明确部门职责与权限，提升组织运行效率。

* 建立并完善岗位职级体系与任职资格标准，畅通员工职业发展通道。

3. 人才梯队建设与招聘：

* 主导关键岗位人才的“选、育、用、留”工作，建立科学的人才评估与选拔机制。

* 针对行业特点，打造高效的招聘渠道，重点解决化工技术、研发、管理等核心人才的引进难题。

* 建立公司人才储备库，实施继任者计划，保障核心人才的持续供给。

4. 绩效与薪酬体系管理：

* 设计并推行以价值创造为导向的绩效管理体系，将个人绩效与组织目标紧密关联。

* 优化具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工潜能，提升人均效能。

5. 培训与发展体系构建：

* 搭建覆盖全员、分层分类的培训体系，重点关注领导力提升和专业技能力建设。

* 推动企业大学或学习型组织的建立，营造持续学习的文化氛围。

6. 企业文化建设与员工关系：

* 重塑和弘扬符合公司价值观的企业文化，增强员工凝聚力和归属感。

* 构建和谐、稳定的劳资关系，处理重大及复杂的员工关系问题。

* 强化安全生产意识，将安全文化融入人力资源管理的各个环节。

7. 人力资源团队管理与数字化：

* 领导人力资源团队，提升团队专业能力和业务服务水平。

* 推动人力资源管理信息化、数字化建设，提升工作效率与数据分析能力。

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任职资格要求

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、化工相关专业优先。

2.10年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上大型制造业/化工/能源类企业人力资源总监或高级经理岗位经验.

3.精通人力资源各模块，尤其在组织发展、绩效管理、薪酬激励和人才发展方面有深厚的理论功底和实践经验。熟悉劳动法律法规及相关政策。对石化制造行业的特点（如安全生产、技术密集、轮班作业等）有深刻理解，并能制定针对性的人力资源策略。

4.战略思维与商业洞察力：能够将人力资源工作与业务经营紧密结合。卓越的领导力与影响力：具备强大的个人魅力和影响力，能有效驱动组织和团队变革。

5.出色的沟通协调能力：善于与不同层级的员工和管理者沟通，具备高超的冲突处理能力。

6.强大的抗压能力与解决问题能力：能适应快节奏、高要求的工作环境。