人事招聘绩效HRBP

8千-1.2万

佛山市专科不限经验

职位描述

1 战略对接根据公司的发展战略，深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略，公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的有效实施、针对执行结果进行有效反馈和改进。

2 人员招聘协助业务部门负责人做好人员招聘，满足用人部门招聘需求

3 人员管理做好所在团队的人员管理、员工关怀、内部激励等

4 文化落地为所在团队做好公司的企业文化落地、文化宣导和融合

5 数据分析为业务团队提供人员数据分析并根据问题沟通解决方案

6 政策宣传在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行

7 绩效考核依据集团总部的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理

8 培训计划根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查

9 管理能力提升运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力

10 机制建立有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；

2、5年以上招聘经验，有猎头、教育行业招聘工作经验优先；

3、做事果断有原则，以结果为导向，强有力地推进及落实各项任务；

4、熟悉人才市场及招聘趋势、有强烈的进取心、精力充沛，乐观豁达，不断自我驱动学习人力资源招聘领域知识，提升自身能力和技能；

5、具备优秀的谈判和沟通表达能力，有亲和力，具备较强的逻辑思维、体系化思维，很强的计划性和实施执行的能力；

6、具有较强的业务思考能力，能够进行精准人才画像和绘制人才地图，熟练掌握需求分析、职位分析、面试甄选、招聘渠道维护等专业知识和技巧，拥有自己人才资源库***。

岗位福利：

五险一金，交补餐补，入职奖金

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