高级员工关系专员

1.指导、协助各部门做好劳动纠纷及员工关系工作,建设员工的有效沟通机制，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;

2.完善员工关系管理体系,提升公司劳动关系政策体系的合理性、合规性,建立和谐、愉快、健康的员工关系;

3.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围;

4.对公司用工管理风险进行评估,及时发现问题和给出应对策略,及时处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

5.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。

任职要求：

1.大专以上学历，具有3-5年劳动纠纷、员工关系管理工作经验；

2.熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规;

3.具备优秀的沟通表达能力，人际关系技能和较强的谈判能力；

4.有志向劳动法律员工关系深造的优先。